10個讓公司成為家庭友善工作間的方法

 

10個讓公司成為家庭友善工作間的方法

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© UNICEF/UN0148749/Volpe

新生命誕生後的首1000天對兒童的將來影響深遠。在這個關鍵階段,兒童的大腦以前所未有的速度迅速發展。

不少證據顯示適當的培育、具啟發性的關懷和愛護-亦即是「營養、遊戲和關愛」-都是兒童早期發展的關鍵。

然而,由於長時間工作,許多父母都身不由己,白白錯過了這段嬰幼兒成長最寶貴的時光。


有薪侍產假、方便母乳餵哺的小休時間和託兒服務等等的家庭友善政策,對世界各地的新手父母來說,依舊不足。


父母需要時間和支持,以給予子女最好的早期發展。商界企業又能怎樣幫助父母?以下是10個讓公司變成家庭友善工作間的方法:

 

1. 確保婦女不會因懷孕、餵哺母乳或家庭崗位,而在就業、薪酬或工作機會等範疇上受到歧視。

2. 訂立最少六個月的有薪產假和四星期的有薪男士侍產假,以確保父母能有充裕時間照料於這段時間極需照顧的嬰幼兒。

3. 容許母親於工作期間哺乳,並為她們提供有薪的小休時間、足夠的哺乳設施和母乳餵哺友善工作環境。

4. 支援父母選用價格相宜及優質的托兒服務,確保兒童能接受早期教育,發展天賦才能。

5. 提供彈性的工作安排(如容許在家工作)予有需要的員工。

6. 除遵守勞工法例外,公司亦應提供良好的工作待遇,例如能支持家庭開支的薪金。

7. 顧及外來和臨時僱員的特別需要,支持他們與家人一同移居,並與政府合作支持外來僱員家庭獲取身份證明文件及其他基本服務。

8. 透過提供培訓和舉辦宣傳活動等渠道,鼓勵員工採用正面育兒方式,並強調兒童早期發展的重要性。

9. 向供應商和其他商業伙伴推廣家庭友善政策。

10. 透過社交媒體及其他途徑,提升消費者和客戶對兒童早期發展的認識。

 

從商業的角度出發,上述方案百利無害:通過推動家庭友善政策,既可提升員工的生產力,亦有助吸引、鼓勵和留住人才。

家庭友善措施對僱主、家庭和社會都有莫大裨益。重視嬰幼兒時期發展不僅是一件正確的事,更是一個明智的決定——因為早期發展對兒童日後的成長相當重要。